1st Workshop on Data Science with Human-in-the-loop (DaSH), co-located with the Knowledge Discovery and Data Mining conference (KDD) 2020

1. Difference in female/male salary: 33/40 points

2. Difference in salary increases female/male: 35/35 points

3. Salary increases upon return from maternity leave: uncalculable

4. Number of employees in under-represented gender in 10 highest salaries: 0/10 points

NAVER France targets (with respect to the 2022 index) are as follows:

• Indicator n°1: +2 points in 2024
• Indicator n°4: +5 points in 2025

En 2022, NAVER France a obtenu les notes suivantes pour chacun des indicateurs :

1. Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes: 33 sur 40 points

2. Les écarts des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 points

3. Toutes les salariées augmentées revenant de congé maternité : non calculable

4. Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points

Les objectifs de progression pour l’index 2022 de NAVER France sont :

• Indicateur n°1 : +2 points en 2024
• Indicateur n°4 : +5 points en 2025