An overview of the 6 papers we're presenting at ICLR in Vienna, Austria. In all, NAVER has 20 accepted papers, of which three are spotlights.
Details on the gender equality index score 2024 (related to year 2023) for NAVER France of 87/100.
- Difference in female/male salary: 34/40 points
- Difference in salary increases female/male: 35/35 points
- Salary increases upon return from maternity leave: Non calculable
- Number of employees in under-represented gender in 10 highest salaries: 5/10 points
The NAVER France targets set in 2022 (Indicator n°1: +2 points in 2024 and Indicator n°4: +5 points in 2025) have been achieved.
—————
Index NAVER France de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 : 87/100
Détail des indicateurs :
- Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes: 34 sur 40 points
- Les écarts des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 points
- Toutes les salariées augmentées revenant de congé maternité : Incalculable
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points
Les objectifs de progression de l’Index définis en 2022 (Indicateur n°1 : +2 points en 2024 et Indicateur n°4 : +5 points en 2025) ont été atteints.