44th International Conference on Software Engineering (ICSE 2022)

Details on the gender equality index score 2023 (related to year 2022) for NAVER France of 81/100.

1. Difference in female/male salary: 31/40 points
2. Difference in salary increases female/male: 35/35 points
3. Salary increases upon return from maternity leave: 15/15 points
4. Number of employees in under-represented gender in 10 highest salaries: 0/10 points

NAVER France targets are as follows:

• Indicator n°1: +2 points in 2024
• Indicator n°4: +5 points in 2025

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Index NAVER France de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 : 81/100

Détail des indicateurs :

1. Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes: 31 sur 40 points
2. Les écarts des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 points
3. Toutes les salariées augmentées revenant de congé maternité : 15 sur 15 points
4. Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points

Les objectifs de progression de NAVER France sont :

• Indicateur n°1 : +2 points en 2024
• Indicateur n°4 : +5 points en 2025

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