**Details on the gender equality index score 2024 (related to year 2023) for NAVER France of 87/100.**

- Difference in female/male salary: 34/40 points
- Difference in salary increases female/male: 35/35 points
- Salary increases upon return from maternity leave: Non calculable
- Number of employees in under-represented gender in 10 highest salaries: 5/10 points

The NAVER France targets set in 2022 (Indicator n°1: +2 points in 2024 and Indicator n°4: +5 points in 2025) have been achieved.

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**Index NAVER France de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 : 87/100 **Détail des indicateurs :

- Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes: 34 sur 40 points
- Les écarts des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 points
- Toutes les salariées augmentées revenant de congé maternité : Incalculable
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points

Les objectifs de progression de l’Index définis en 2022 (Indicateur n°1 : +2 points en 2024 et Indicateur n°4 : +5 points en 2025) ont été atteints.